قرارداد کار از نظر
قرارداد کار از نظر طبیعت کار
در این نوشتار سعی شده راجع قرارداد کار از نظر طبیعت کار اطلاعاتی در اختیار شما قرار بگیرد .
مفهوم قرارداد کار از نظر طبیعت کار چسیت ؟
قرارداد کار از نظر طبیعت کار شامل چه بند هایی است ؟
قرارداد کار از نظر طبیعت کار از چه نظری بررسی میشود ؟
تمام اطلاعات مربوط به قرارداد کار از نظر طبیعت کار ، را بطور یکجا و بصورت رایگان در سایت موسسه ملک پور بدست آورید . در صورت داشتن سوالات بیشتر در مورد قرارداد کار از نظر طبیعت کار و سایر موارد میتوانید با تلفن های موسسه ملک پور تماس حاصل نموده و از مشاوره رایگان تلفنی در مورد امور مهاجرتی خود با مشاوران موسسه ملک پور بهرمند گردید.
بند اول : قرار داد کار مستمر
کارهایی مستمر یا پیوسته کارهایی است که به واسطه طبیعت آنها همیشه و برای مدت طولانی امکان انجام آنها وجود دارد و غالبآ کارفرما به صورت متوالی نیاز به کارگر خواه با تنظیم قرارداد کار دائمی یا موقت، جهت انجام انها دارد و لذا کارگران می توانند برای مدت طولانی انجام آنها را عهده دار شوند.
در خصوص قرارد»های کار مستمر، برای نمونه می توان به کارهای خدمات عمومی نظیر حمل و نقل، تغذیه، نگهبانی و امور بهداشتی اشاره کرد که به صورت مستمر و بی وقفه – و در برخی موارد شبانه روزی- صورت می پذیرد و در آنها نیاز به استخدام و حضور مستمر و پیوسته کارگران میباشد.
در تبصره ٢ ماده ٧ قانون کار آمده است،درکارهائی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود ، قرار داد دایمی تلقی میشود.
برخلاف این تبصره، مقنن ذر عقد اجاره خدمات (یا اجاره اشخاصی) که قراردادی از قراردادهای حقوق مدنی محسوب می شود ، ذر مادهه ۵١۵ قانون مدنی مقرر داشته ،اگر کسی بدون تعیین انتهای مدت اجیر شده مدت محدود خواهد بود به مدتی که مزد از قرار آن معین شده است، بنابراین اگ مزد اجیر از قرار روز یا هفته یا ماه یا سالی فلان مبلغ معین شده باشد مدت اجاره محدود به یک روز یا یک هفته یا یک ماه یا یک سال خواهد بوذ و پی از انقضای مدت مزبوو اجاره برطرف می شود ولی اگر پس از انقضای مدت اجیر به خدمت خود دوام دهد و و موجر را نگاه دارداجیر نظر به مراضات حاصله به همان طوری که دو زمان اجاره بین او و موجر مقرر بود مستحق اجرت خواهد بود. حکمی که ناشی از یک مغهومی کاملآ قراردادی بوذه و بر اشیا، قابل اعمال است! در مورد اجیر شدن انسان ها هم شاید با طرز فکر مربوط به روابط ارباب و خدمه و مستخدمین منازل~ که در عین حال رابطه نظیر روابط خانوادگی حکم فرها است قابل قبول باشد، اما با رابطه کار در معنای ،عام کلمه و به ویژه با تحول عمیقی که در این رابطه، با انقلاب صنعتی و پیدایش حقوق کار امروزی به وجود آمده است؟ نمی تواند هماهنگی داشته باشد.
بند دوم : قرار داد کار غیر مستمر
کارهای غیر مستمر یا اتفاقی کارهایی است که به واسطه طبیعت کار به صورت گهیگاه و اتفاقی و برای~ مدت کوتاه~کارفرما نیاز به انعقاد قرارداد کار با کارگر جهت انجام آنها دارد و~ لذا کارگران برای مدت کوتاهی انجام آنها را عهده دار می شوند. برای نمونه می توان به کارهای مربوط به خدمات نظافت و برف روبی مکان های مسکونی و آثار حقوقی قراردادهای کار در کارهای اتفاقی می تواند از سایر قراردادهای کار متفاوت باشد بنحوی که در مصوبات سازمان بین المللی کار و مقررات کار برخی کشورها نیز این امر مشهود است و طی آننا غالبآ معافیت ها و تسهیلاتی برای طرفین رابطه کار و به ویژه کارفرمایان در استفاده از کارگران اتفاقی پیش بینی می شود. (نویسنده : فهیمه فرجی)
در قانون کار ایران نیز هرچند در بادی امر به نظر می رسد که این گونه قراردادها مورد توجه واقع نشده اند مقنن بر این بوده است که برای انجام کارهای اتفاقی، می بایست- از قالب قرارداد کار موقت یا قرارداد کار معین استفتده نمود: اها با کمی دقت مشاهده می گردد که قانون گذار در تبصره ١ ماده ٧ قانون کار برخلاف تبصره ٢ ماده که ناظر بر قراردادهای کار با طبیعت مستمر است به این موضوع توجه داشته است و آن را پیش بینی کرده است در این راستا ا درتبصره آمده است: حداکثرمدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمردارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
نیز باید دانست که قراردادهای غیرمستمر، اقسام گوناگونی دارد که قراردادهای کار و فصلئ از جمله آنها است و آن کاری است که بنا به ماهیت و طبیعت آن فقط در مقاطع مشخصی از سال انجام می شو مانند صیادی / برف روبی، پنبه پاک کنی، برنج کوبی همچنین هر چند برخی از این قرار داد ها به لحاظ فصلی بودن امکان استمراردر فصل دیگر را ندارد ولی ممکن است این قرار دادها به صورت دایمی و نه موقت یعنی برای همه سالها البته فقط برای فصل کار مربوطه منعقد شود یعنی چنین قرراردادهایی فصلی که به صورت دایمی میباشد با توجه به طبیعت کار و اینکه قرار داد مزبور مبتنی بر چنین وضیعیتی است که طرفین بر آن آگاه هستند در فصل غیر کار قرار داد به خال تعلیق درمیآید.
امید است مطلب بالا توانسته باشد سوالات شما راجع قرارداد کار از نظر طبیعت کارو حقوق کار را رفع کند. اگر سوالات بیشتری نسبت به قرارر داد کار از نظر طبیعت کاردارین به سایت موسسه ملک پور مراجعه و یا از طریق تلفن از مشاورین موسسه ملک پور استفاده نمایید
فهیمه فرجی
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.